111.656 vacatures

39 Personeelsfunctionaris vacatures

Check hier 39 actuele Personeelsfunctionaris vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als HR-functionaris, Personeelsadviseur, Medewerker HR en HR Business Partner.

27 okt 2026 HR Adviseur
Veghel
  • tot €4.500 p/m
  • 20 - 24 uur · Deeltijd
  • HBO / bachelor

HR Adviseur Veghel Direct in dienst Tot €4.500 bruto per maand. Bouw mee aan een groeiende organisatie! Dit ga je doen Als HR Adviseur vervul je een veelzijdige rol waarin je zowel strategisch ..

27 okt 2026 HR-adviseur
Dordrecht
  • HBO / bachelor

Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit:  Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en ..

27 okt 2026 HR-adviseur
Goirle
  • 16 - 24 uur · Deeltijd
  • HBO / bachelor

Wat ga je doen? Onze medewerkers zetten zich iedere dag in om kinderen in hun eigen vertrouwde omgeving de best mogelijke medische zorg en medisch pedagogische begeleiding te bieden. Om dat goed te ..

26 okt 2026 HR Adviseur | 32 uur
Delfzijl
  • 32 uur · Deeltijd / Voltijd
  • HBO / bachelor

Een zelfstandige HR-rol waarin je écht het verschil maakt Ben jij een HR Adviseur die graag zichtbaar is op de werkvloer en energie krijgt van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Vind ..

26 okt 2026 HR Adviseur 28-40 uur
Europoort Rotterdam

Bouw mee aan onze toekomst! Ben jij daadkrachtig en wil jij aan de slag bij een groeiende organisatie? Lees snel verder voor meer informatie of neem direct contact met mij op!Jouw nieuwe werkgever is ..

26 okt 2026 HR-adviseur onderwijs (Tot eind februari 2027)
Enschede
  • HBO / bachelor
  • WO / master

In deze rol ben jij werkzaam als HR adviseur binnen de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS). Binnen de faculteit zijn ongeveer 600 medewerkers en ruim 300 gastmedewerkers ..

26 okt 2026 HR-adviseur
Leeuwarden
  • €3.800 - €4.500 p/m
  • Deeltijd / Voltijd
  • HBO / bachelor

Over de functie Als HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals. Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants ..

26 okt 2026 HR-adviseur
Groningen
  • €3.800 - €4.500 p/m
  • Deeltijd / Voltijd
  • HBO / bachelor

Over de functie Als HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals. Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants ..

26 okt 2026 HR-adviseur
Heerenveen
  • €3.800 - €4.500 p/m
  • Deeltijd / Voltijd
  • HBO / bachelor

Over de functie Als HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals. Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants ..

26 okt 2026 HR Flex Adviseur
Rotterdam
  • €2.900 - €4.300 p/m
  • 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
  • HBO / bachelor

SamenvattingAls ervaren HR Flex Adviseur krijg je de kans om jouw passie voor het optimaliseren van HR-processen in te zetten bij een dynamisch bedrijf in Rotterdam. Je expertise draagt bij aan een ..

26 okt 2026 Strategisch HR Adviseur
Assen
  • HBO / bachelor
  • WO / master

De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te ..

26 okt 2026 HR Adviseur
Born
  • €3.800 - €4.800 p/m
  • 28 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
  • HBO / bachelor

HR Adviseur (28-40 uur) Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij de mensen én de organisatie staat? Vind je het leuk om de ene dag een manager te adviseren over een HR-vraagstuk en de ..

26 okt 2026 HR Adviseur - Tijdelijk
Ede
  • HBO / bachelor

20 okt 2026 Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)
Delft
  • 32 - 36 uur · Deeltijd / Voltijd
  • HBO / bachelor

Voor de Hoogheemraadschap van Delfland is FlexIntens op zoek naar een Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) voor 32-36 uur per week. Delfland In een van de meest laaggelegen en – ..

Werken als Personeelsfunctionaris

Als Personeelsfunctionaris werk je in HR-teams binnen uiteenlopende sectoren, van zorgorganisaties tot industriële productiebedrijven en dienstverleners. Banen staan vaak open bij organisaties met meerdere vestigingen, waar personeelszaken, verzuimbegeleiding en CAO-toepassing doorlopend vragen om afstemming. Het werk is aantrekkelijk door de combinatie van wet- en regelgeving met menselijk contact, zoals gesprekken met medewerkers en leidinggevenden.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Personeelsfunctionaris
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.700 €3.100 €4.000 €4.700+
€2.800 Startend Personeelsfunctionaris
€3.600 Mediaan
€4.300 Senior

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak vakantiegeld (en/of extra uitkering), pensioenopbouw, en doorgaans een opleidingsbudget of scholingsmogelijkheden.

Als Personeelsfunctionaris ligt je salaris meestal in een bandbreedte die sterk afhangt van ervaring, werkgever en sector (bijv. publiek, zorg, maakindustrie) en vaak wordt bepaald door de relevante CAO. In loondienst krijg je doorgaans standaard arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en een pensioenregeling, met daarnaast ruimte voor opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Het precieze bedrag hangt af van je senioriteit, verantwoordelijkheden en de exacte werkzaamheden.

Veelgestelde vragen

Heb ik een specifieke opleiding nodig om Personeelsfunctionaris te worden? ▾
Meestal wordt een hbo-opleiding richting HRM, personeelsmanagement of (arbeids)juridische richting gevraagd, zodat je cao’s en arbeidsrecht kunt toepassen. In vacatureteksten zie je ook regelmatig aanvullende eisen zoals ervaring met HR-systemen en dossieropbouw; een losse HR-opleiding of korte arbeidsrecht-cursus kan helpen, maar vervangt doorgaans geen hbo-werk- en denkniveau.
Wat zijn typische werktijden en beschikbaarheid bij personeelszaken en verzuim als Personeelsfunctionaris? ▾
Je werkt doorgaans in dagdienst, maar bij verzuim en escalaties kan er afstemming nodig zijn buiten vaste momenten, bijvoorbeeld bij terugkoppeling vanuit de arbodienst of bij urgente casussen. Veel organisaties hanteren vaste bereikbaarheidsafspraken of een rooster voor HR-ondersteuning bij piekperiodes, vooral rond reorganisaties of instroommomenten.
Wat is het verschil tussen Personeelsfunctionaris en recruiter binnen dezelfde organisatie? ▾
Een recruiter richt zich vooral op instroom, vacaturevervulling en selectie (sourcing, gesprekken, kandidaten en planning). Als Personeelsfunctionaris ligt de nadruk op doorstroom en behoud: contractbeheer, arbeidsvoorwaarden, verzuim en begeleiding, functionerings- en beoordelingsprocessen en het naleven van cao/arbeidsrecht gedurende de volledige medewerkerscyclus.
Kan ik als Personeelsfunctionaris ZZP werken in plaats van in loondienst? ▾
Ja, het kan als Personeelsfunctionaris ook via ZZP, bijvoorbeeld voor HR-ondersteuning, adviesprojecten, of tijdelijke vervanging/interim. Houd er wel rekening mee dat structureel en volledig in de organisatie geïntegreerd werken onder loondienstachtige omstandigheden het risico op schijnzelfstandigheid kan vergroten; zorg daarom dat opdracht, zelfstandigheid en aansturing duidelijk goed zijn ingericht. Tarieven zijn dan vaak het uitgangspunt in plaats van een CAO-loon, waardoor de uiteindelijke beloning niet 1-op-1 met loondienst te vergelijken is.
Wat verdient een Personeelsfunctionaris ongeveer bruto per maand? ▾
Reken grofweg op een bandbreedte tussen circa €2.500 en €5.500+ bruto per maand. Het bedrag hangt sterk samen met je ervaringsniveau, de cao van de sector, en de mate waarin je zelfstandig complexe arbeidsvoorwaardencases of reorganisatietrajecten afhandelt.

Werken als Personeelsfunctionaris

📋

Werkzaamheden

Je beheert en actualiseert personeelsdossiers en zorgt dat contracten, mutaties en arbeidsvoorwaarden kloppen met cao en wetgeving. Je ondersteunt leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingscycli, voert (soms) begeleidingstrajecten bij verzuim en bereidt casussen voor rond beëindiging en reorganisatie. Ook stem je personeelsbeleid af met interne stakeholders zoals OR/medezeggenschap en externe partijen zoals arbodienstverleners en juristen waar nodig.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je hebt aantoonbaar kennis van arbeidsrecht en cao-toepassing, inclusief het vertalen van regels naar praktische afspraken voor medewerkers en managers. Sterke gespreksvaardigheden zijn belangrijk bij intake, begeleiding en lastige vraagstukken rond inzetbaarheid, grensgevallen bij contracten en verzuimdossiers. Je werkt nauwkeurig met HR-systemen en documentatie en kunt effectief samenwerken met juristen, recruiters en preventiemedewerkers; ervaring in HR of administratief-juridisch werk is vaak een stevige plus.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien naar senior Personeelsfunctionaris pak je complexere zaken op, zoals implementatie van reorganisaties, functiewaardering en structuur in HR-processen. Daarna kun je doorstromen naar rollen als HR-adviseur of HR Business Partner, waarbij je beleidsmatig meedenkt met directie en management over instroom, inzetbaarheid en arbeidsmarktstrategieën. In grotere organisaties is er ook ruimte om specialistenwerk te doen, bijvoorbeeld rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid of cao/arbeidsvoorwaarden.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert