Actuele HR adviseur vacatures in Deventer. Ook gezocht op termen als HR Adviseur, Personeelsadviseur, HR Business Partner en HR Consultant.
Er zijn momenteel geen vacatures voor HR adviseur in Deventer binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
27 okt 2026
Recruitment Specialist & HR Adviseur
Voorthuizen
- 28 uur · Deeltijd
- HBO / bachelor
Je nieuwe baanAls Recruitment Specialist & HR Adviseur combineer je twee belangrijke rollen binnen Denkavit. Je trekt de juiste collegas aan en bent tegelijk een betrokken sparringpartner voor ..
12 okt 2026
HR Adviseur
Ede
- €4.000 - €5.400
- HBO / bachelor
FunctieomschrijvingAls (Senior) HR Adviseur heb je een veelzijdige rol waarin advies, tactische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling samenkomen. Je rapporteert aan de Financieel Directeur en ..
Werken als
Als HR adviseur in Deventer vertaal je personeels- en verzuurbeleid naar concrete acties binnen teams en vestigingen. Je werkt met lokale organisaties en netwerken waardoor je snel schakelt tussen beleid, uitvoering en praktijk. Deventer is aantrekkelijk door de mix van onderwijs, zorg en maakindustrie in de regio, met uiteenlopende HR-vraagstukken en voldoende werkgevers om breed ervaring op te bouwen.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Deventer
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.800
€3.200
€3.900
€4.600+
€2.950
Startend HR adviseur
€3.350
Mediaan
€4.150
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal vakantiegeld, een pensioenregeling en vaak een opleidings- of ontwikkelbudget, soms aangevuld met een (kleine) bonusregeling.
Voor een HR adviseur in Deventer ligt het salaris doorgaans in een bandbreedte van grofweg €2.800 tot €4.600+ bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, werkgever en sector. In de praktijk zie je vaak extra arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, een pensioenregeling en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Een inschaling gebeurt meestal op basis van relevante werkervaring en het niveau van je advies- en projectverantwoordelijkheden.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor HR adviseur in Deventer kan ik verwachten? ▾
Je ziet vaak rollen voor HR adviseur, personeelsadviseur en HR consultant bij organisaties in zorg, onderwijs en overheid. De focus ligt meestal op verzuimadvies, arbeidsvoorwaarden/CAO en ondersteuning van managers bij HR-casuïstiek.
Wat is het salaris voor HR adviseur in Deventer? ▾
Het salaris voor een HR adviseur in Deventer ligt doorgaans tussen ongeveer €2.800 en €4.600+ bruto per maand. Gemiddeld (mediaan) zit je rond €3.350, maar de exacte inschaling hangt vooral af van ervaring, werkgever en sector/CAO.
Bij welke werkgevers in (de regio) Deventer kom ik HR-adviesbanen tegen? ▾
Veel HR-adviesvacatures staan bij publieke en regionale organisaties, zoals Gemeente Deventer, Saxion Hogeschool, Deventer Ziekenhuis en IJsselgroep.
Welke opleiding en ervaring vragen werkgevers meestal voor HR adviseur? ▾
Meestal hbo-niveau in HRM, bedrijfskunde of rechten/logisch verwant. Werkgevers zoeken daarnaast praktische ervaring met arbeidsrecht, CAO-toepassing en verzuim-/re-integratieprocessen.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur in Deventer? ▾
Veelvoorkomende stappen zijn HR Business Partner of (deel)verantwoordelijk HR-manager. Met aantoonbare ervaring in complexe casuïstiek en HR-projecten kun je ook doorgroeien richting HR compliance/arbeidsrecht of beleidsrollen binnen publieke organisaties.
Werken als HR adviseur in Deventer
📋
Werkzaamheden
Je adviseert managers over arbeidsrecht, CAO-toepassing en bijsturing bij verzuim, instroom en reorganisaties. Je helpt bij het opstellen en actualiseren van HR-beleid en procedures, zoals rondom onboarding, functioneren en uitstroom. Daarnaast voer je HR-analyses uit (bijv. verloop en verzuim) en vertaal je de uitkomsten naar verbeteracties. In veel trajecten ben je sparringpartner bij werving en selectie, inclusief het vertalen van profielen naar passende selectiecriteria.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke kennis van arbeidsrecht en HR-processen, aangevuld met praktische ervaring met CAO’s en verzuim-/re-integratievraagstukken. Je werkt zorgvuldig en kunt onderhandelen en overtuigen zonder de relatie met medewerkers te schaden. Verder is het belangrijk dat je data begrijpt (HR-rapportages) en beleid kunt omzetten naar duidelijke werkinstructies. Een relevante hbo-/wo-opleiding richting HRM, bedrijfskunde of rechten, plus ervaring met HR-advieswerk, maakt je in Deventer vaak direct inzetbaar.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien naar HR Business Partner of HR Manager kun je meer verantwoordelijkheid krijgen voor een afdeling of organisatieonderdeel. Met ervaring in complexe casuïstiek (verzuim, organisatieverandering, cao-verschillen) verschuift je rol vaak richting regie op beleid en strategische HR-vraagstukken. In publieke organisaties rond Deventer liggen doorgroeipaden ook bij beleidsontwikkeling en implementatie van HR-projecten. Daarnaast kun je doorgroeien naar specialistische rollen zoals arbeidsrecht/HR compliance of L&D-advies, afhankelijk van je richting en voorkeur.
