Actuele Leider kinderopvang vacatures in Amsterdam. Ook gezocht op termen als Teamleider Kinderopvang, Pedagogisch Teamleider, Coördinator Kinderopvang en Hoofd Kinderopvang.
27 okt 2026
Pedagogisch begeleider kinderopvang
Amsterdam
Wij zoeken jou! Kinderen begeleiden in hun ontwikkeling, samen spelen en ontdekken, activiteiten organiseren en ervoor zorgen dat ieder kind met plezier naar de opvang komt. Waar ga je werken? Je gaat ..
Werken als
Als Leider kinderopvang in Amsterdam stuur je een team aan en bewaak je de dagelijkse kwaliteit op de groep(en). Je werkt samen met ouders, regelt roosters en stemt pedagogische keuzes af op de locaties binnen de stad. Door het grote aantal kinderopvanglocaties en variatie in wijken is er in Amsterdam vaak veel vraag naar leidinggevende pedagogische ervaring.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Leider kinderopvang Amsterdam
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.300
€3.700
€4.400
€5.100+
€3.500
Startend Leider kinderopvang
€3.900
Mediaan
€4.600
Senior
Naast salaris zijn vakantiegeld, pensioenopbouw en (bijscholings)budgetten/opleidingsmogelijkheden gebruikelijk binnen de kinderopvang.
Als Leider kinderopvang in Amsterdam ligt het bruto maandsalaris doorgaans grofweg in een bandbreedte van ongeveer €3.300 tot €5.100+ en hangt dit sterk af van je ervaring, de werkgever en de specifieke (kinderopvang)sector/inschaling. In veel gevallen krijg je daarnaast vakantiegeld en bouw je pensioen op, met vaak ook opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de organisatie.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Leider kinderopvang in Amsterdam zijn er vaak? ▾
Je ziet geregeld functies voor Teamleider/coördinator kinderopvang, waarbij je leiding geeft aan pedagogisch medewerkers, roosters beheert en de kwaliteit op de groep(en) borgt.
Wat verdient een Leider kinderopvang in Amsterdam ongeveer? ▾
Wat je als Leider kinderopvang in Amsterdam ongeveer verdient, zit meestal rond de €3.900 bruto per maand, met een realistische bandbreedte van circa €3.300 tot €5.100+ afhankelijk van ervaring en inschaling. Bij meer verantwoordelijkheden of hogere salarisschalen kan het richting de bovenkant uitkomen.
Voor welke werkgevers solliciteren veel kandidaten in Amsterdam? ▾
Veel sollicitaties gaan naar grote aanbieders met meerdere locaties in Amsterdam, zoals Partou, Kindergarden en Stichting Kinderopvang Humanitas, maar ook naar stadsgerichte organisaties zoals De Kleine Wereld.
Welke opleiding is meestal nodig voor Leider kinderopvang? ▾
Werkgevers vragen vaak een pedagogische opleiding op hbo-niveau (zoals Pedagogiek of SPH) of een mbo-opleiding met aantoonbare leidinggevende ervaring. De precieze eis staat in de vacaturetekst per werkgever.
Kan ik doorgroeien vanuit deze rol in Amsterdam? ▾
Ja, vaak naar Locatiemanager of regiobrede coördinatierollen. Bij grotere aanbieders is er in Amsterdam door de vele locaties ook regelmatig ruimte voor extra kwaliteit- of teamverantwoordelijkheid.
Werken als Leider kinderopvang in Amsterdam
📋
Werkzaamheden
Je geeft leiding aan pedagogisch medewerkers en coacht het team op werkafspraken, groepsdynamiek en oudercontact. Je organiseert en controleert de dagelijkse uitvoering, waaronder roostering, overdrachten en naleving van veiligheids- en kwaliteitsrichtlijnen. Daarnaast stel je (mede) beleid op voor pedagogische doelen en lever je input voor verbeterplannen in overleg met locatie- en regiomanagement.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een afgeronde opleiding op pedagogisch of sociaal domein-niveau en je kunt beleidsmatig denken én tegelijk op de vloer sturen. Je communiceert helder met ouders en zorgt dat afspraken worden nagekomen, ook bij drukte of krapte in bezetting. Verder ben je sterk in coachen, organiseren, plannen en het omgaan met ziekte/instroom, zodat continuïteit voor kinderen geborgd blijft.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Van Leider kinderopvang kun je doorgroeien naar Locatiemanager, Regiocoördinator of teamoverstijgende kwaliteitsrollen binnen landelijke aanbieders. In Amsterdam is er door het aantal locaties vaak ruimte voor extra verantwoordelijkheid, zoals coördinatie van meerdere vestigingen of specialisatie in kwaliteit en ontwikkeling. Ook kun je richting interne opleidingen of kwaliteitsprojecten groeien, bijvoorbeeld rond ouderbeleid, veiligheid en pedagogische doorontwikkeling.
