Actuele HR adviseur vacatures in Roosendaal. Ook gezocht op termen als HR Consultant, HR Adviseur, Personeelsadviseur en HR Business Partner.
Er zijn momenteel geen vacatures voor HR adviseur in Roosendaal binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
27 okt 2026
HR Adviseur
Dordrecht
In een notendop Picnic is op zoek naar een HR Adviseur voor ons Fulfilment Center in Dordrecht. In deze rol ondersteun je teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleid je individuele ..
27 okt 2026
HR Adviseur
Breda
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
- WO / master
Een informele en ondernemende werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatiefVolop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, met diverse opleidings- en ..
18 mei 2026
HR Adviseur
Dordrecht
- €3.000 - €4.000 p/m
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- MBO
- HBO / bachelor
Ben jij een energieke HR-professional met al enige ervaring binnen het HR-vakgebied en wil je als HR Adviseur graag het verschil maken binnen een dynamische organisatie? Heb jij gevoel voor mensen én ..
Werken als
Als HR adviseur in Roosendaal adviseer je managers en teams over instroom, ontwikkeling en inzetbaarheid, vaak met directe doorvertaling naar beleid en processen. Door de mix van maakindustrie, logistiek en zorg in West-Brabant kom je regelmatig vraagstukken tegen rond verzuim, roosters en personeelstekorten. Roosendaal is aantrekkelijk door de goede verbindingen richting Antwerpen, Breda en het grotere werkgebied van West-Brabant, waardoor je snel met verschillende organisaties schakelt.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Roosendaal
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.800
€3.200
€3.900
€4.600+
€2.900
Startend HR adviseur
€3.400
Mediaan
€4.100
Senior
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vakantiegeld, pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en een opleidings-/ontwikkelbudget, soms aangevuld met een bonus of collectieve regeling.
Als HR adviseur in Roosendaal ligt je salaris doorgaans grofweg tussen ongeveer €2.800 en €4.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Op basis van functie-inhoud en senioriteit kun je verschillen in inschaling verwachten, met vaak aanvullend aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en pensioen. In veel organisaties zijn er daarnaast mogelijkheden voor opleiding en doorontwikkeling, soms aangevuld met een bonus of winstregeling.
Veelgestelde vragen
Welke type HR adviseur vacatures kom ik tegen in Roosendaal en regio? ▾
Je ziet vaak rollen rond HR-advies en HR Business Partnering, inclusief thema’s als verzuim, werving en selectie, onboarding, performance en arbeidsvoorwaarden/CAO-toepassing. Bij zorg en logistiek liggen vraagstukken vaak praktischer en operationeler, terwijl publieke organisaties meer nadruk leggen op beleid en regelingen.
Wat is het salaris van een HR adviseur in Roosendaal? ▾
Het salaris van een HR adviseur in Roosendaal ligt meestal tussen circa €2.800 en €4.600 bruto per maand, met een bandbreedte die afhangt van ervaring, werkgever en sector. In de praktijk ligt de mediaan rond €3.400 bruto per maand en voor meer senior rollen kan dit richting €4.100 bruto per maand oplopen.
Bij welke werkgevers in de buurt van Roosendaal kan ik solliciteren? ▾
Denk aan Gemeente Roosendaal, Bravis, en werkgevers in logistiek en dienstverlening zoals DHL Supply Chain, Kuehne+Nagel, DB Schenker en Randstad. Daarnaast komen functies regelmatig terug bij zorg- en publieke organisaties in West-Brabant.
Welke opleiding of werkervaring is meestal nodig voor HR adviseur? ▾
Een hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting is meestal vereist. Werkgevers waarderen aantoonbare ervaring met recruitment, verzuimbegeleiding en het vertalen van CAO/arbeidsrecht naar concrete adviezen.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur in Roosendaal? ▾
Veel HR adviseurs groeien door naar HR Business Partner, senior HR-advies of een specialisme zoals verzuim/arbeidsomstandigheden, talent management of learning & development. Bij grotere organisaties in de regio kun je ook stappen zetten richting HR-regie of (mede) beleidsverantwoordelijkheid, afhankelijk van jouw trackrecord.
Werken als HR adviseur in Roosendaal
📋
Werkzaamheden
Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals werving en selectie, onboarding en personeelsdossiers. Je analyseert HR-gegevens (bijvoorbeeld verzuim, verloop en inzetbaarheid) en vertaalt die naar adviezen voor beleid en verbeteracties. Je houdt je bezig met arbeidsrechtelijke en CAO-gebonden vragen, begeleidt soms disciplinaire trajecten en stemt af met HR Operations of payroll. In de praktijk werk je vaak projectmatig aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, trainingen en performance-afspraken.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt kennis van arbeidsrecht en relevante CAO’s, en je kunt advies onderbouwen met feiten uit personeelsdossiers en HR-rapportages. Je communiceert helder met managers en medewerkers, kunt omgaan met belangenverschillen en schakelt snel tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Ervaring met HR-systemen (bijv. personeelsregistratie en selfservice) is belangrijk; affiniteit met HR-analytics helpt bij het maken van trends en verbeterplannen. Een hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Juridische richting sluit aan, en aantoonbare ervaring met recruitment en verzuimtrajecten wordt vaak gevraagd.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Roosendaal kun je doorgroeien van HR adviseur naar HR Business Partner of HR Teamlead, afhankelijk van hoe breed je de business ondersteunt en hoe zelfstandig je adviestrajecten oppakt. Bij grotere werkgevers in de regio is er vaak ruimte richting specialismen zoals verzuim/arbeidsomstandigheden, talent management of learning & development. Ook zie je bij publieke organisaties of zorginstellingen kansen om door te groeien naar beleids- of regierollen rondom instroom, HR-cyclus en kwaliteitsverbetering. Met ervaring in meerdere CAO’s en zichtbaarheid bij managementteams ligt de stap naar senior HR-rollen voor de hand.
