Actuele Medewerker salarisadministratie vacatures in Hoogeveen. Ook gezocht op termen als Salarisadministrateur, Payroll medewerker, Medewerker loonadministratie en HR/payroll specialist.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Medewerker salarisadministratie in Hoogeveen binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
26 okt 2026
Financieel Administratief Medewerker (Zwolle)
Zwolle
Bij dit familiebouwbedrijf ben jij de ‘spin in het web' op kantoor. Wat ga je hier doen: beheren van de externe contacten via telefoon, mail of door het ontvangen van klantendebiteuren- en ..
Werken als
Als Medewerker salarisadministratie in Hoogeveen werk je aan loonmutaties, verlof- en urenregistraties en de verwerking richting loonstroken en jaaroverzichten. Je werkt vaak in een team met HR en Finance, waar nauwkeurigheid en deadlines centraal staan. Hoogeveen is aantrekkelijk door de combinatie van zakelijke dienstverlening, zorg en onderwijs in de regio, waardoor er meerdere soorten werkgevers zijn met terugkerende salarisstromen. Ook zijn woon- en werkafstanden in de regio vaak praktisch te combineren.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker salarisadministratie Hoogeveen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.600
€2.900
€3.700
€4.500+
€2.800
Startend Medewerker salarisadministratie
€3.250
Mediaan
€3.900
Senior
Naast salaris zijn vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak opleidingsbudgetten/extra verlofregelingen gebruikelijk, afhankelijk van cao en werkgever.
Het salaris voor een Medewerker salarisadministratie in Hoogeveen ligt doorgaans rond de €2.600 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector (bijvoorbeeld zorg, onderwijs of zakelijke dienstverlening). In veel functies krijg je vakantiegeld (meestal 8%), opbouw van pensioen via de werkgever en ruimte voor scholing of begeleiding. De exacte arbeidsvoorwaarden hangen af van de cao en hoe complex de rol is (bijv. enkel basisloonadministratie versus ook jaarwerk en cao-/verzuimvraagstukken).
Veelgestelde vragen
Welke soort vacatures vind ik voor Medewerker salarisadministratie in Hoogeveen? ▾
Je ziet meestal rollen voor loonadministratie/payroll bij zorgorganisaties, onderwijsinstellingen, HR-dienstverleners en administratiekantoren in Hoogeveen en de regio.
Wat is een realistische salarisindicatie voor salarisadministratie in Hoogeveen? ▾
Reken doorgaans op circa €2.600 tot €4.500 bruto per maand, waarbij het salaris stijgt met ervaring en afhankelijk is van werkgever en sector/cao.
Welke werkgevers komen in Hoogeveen het vaakst voor bij salarisadministratie? ▾
Zorg- en ggz-organisaties, onderwijs en grotere HR-/uitzend- of zakelijke dienstverleners hebben regelmatig vacatures waar loonadministratie en HR-processen samenkomen.
Moet ik een specifieke opleiding hebben om aan de slag te kunnen? ▾
Een relevante MBO/HBO-opleiding in administratie/economie of een loonadministratiegerichte achtergrond is vaak vereist. Extra verdieping via een loonadministratie- of payroll-opleiding wordt meestal aangeraden.
Hoe ziet doorgroei eruit vanuit salarisadministratie in de regio Hoogeveen? ▾
Je kunt doorgroeien naar (senior) salarisadministratie, payroll/looncoördinatie of specialisatie in complexe jaarwerk- en cao-vraagstukken, afhankelijk van de organisatiegrootte.
Werken als Medewerker salarisadministratie in Hoogeveen
📋
Werkzaamheden
Je verwerkt loonmutaties, controleert gegevens in systemen en zorgt dat loonstroken en betalingen aansluiten op arbeidsovereenkomsten, cao en eventueel collectieve afspraken. Je handelt vragen af van medewerkers en collega’s over loon, toeslagen, verzuim en vakantiedagen. Daarnaast stel je periodieke rapportages op, bewaak je dat juiste informatie tijdig wordt aangeleverd en ondersteun je bij jaarwerk zoals aangiftes en jaaroverzichten. Waar nodig voer je correcties door en stem je gegevens af met HR en finance.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbare ervaring met salaris- of loonadministratie (of een sterke basis via studie en stage) en je werkt zorgvuldig met cijfers, regels en deadlines. Kennis van cao-afspraken en wet- en regelgeving rondom loon, verzuim en tijdregistratie is belangrijk. Je kunt goed samenwerken met HR en legt uit wat er gebeurt met looncomponenten. Relevante vaardigheden zijn werken met salarissoftware, het kunnen analyseren van fouten/verschillen en het klantgericht omgaan met vragen van medewerkers.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Hoogeveen kun je doorgroeien van uitvoerende loonmutaties naar (senior) salarisadministratie met meer verantwoordelijkheid voor complexe dossiers en cao-toepassing. Bij grotere organisaties in zorg en onderwijs is er vaak ruimte om door te groeien naar rollen als payroll/looncoördinator of specialist jaarwerk. Ook kun je groeien richting HR-administratiebrede taken of controlling-achtige ondersteuning doordat loondata en personeelsrapportages daar direct aan gekoppeld zijn. Externe doorgroei naar payroll consultancy of salarisadviesorganisaties is eveneens een logische stap wanneer je jaarwerk en complexe berekeningen beheerst.
