Actuele Human resources (hr) directeur vacatures in Roosendaal. Ook gezocht op termen als HR directeur, Directeur HR, Head of HR en HR manager.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Human resources (hr) directeur in Roosendaal binnen 10 km.
Werken als
Als Human resources (hr) directeur in Roosendaal stuur je het complete HR-beleid aan: van strategische personeelsplanning tot leiding aan HR-teams en partners in recruitment en verzuim. Je werkt in een regio waar logistiek, maakindustrie en zorg regelmatig om schaarste en passende inzet van personeel vragen. Roosendaal is aantrekkelijk door de combinatie van regionale werkgelegenheid en snelle verbindingen richting Antwerpen en de rest van West-Brabant.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Human resources (hr) directeur Roosendaal
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€5.000
€5.800
€7.500
€9.000+
€5.200
Startend Human resources (hr) directeur
€6.800
Mediaan
€7.900
Senior
Bij dit type functie zijn vaak een prestatiebonus, pensioenopbouw en (deels) een opleidings- en ontwikkelbudget gebruikelijk.
Voor een Human resources (hr) directeur in Roosendaal ligt het salaris doorgaans indicatief tussen circa €5.000 en €9.000+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Vaak is er ruimte voor een prestatie- of resultaatgebonden bonus, plus goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Welke Human resources (hr) directeur vacatures zijn er in Roosendaal? ▾
Je vindt rollen voor HR-directie in uiteenlopende sectoren zoals logistiek, zorg en (semi)publieke organisaties. Vacatures verschillen vooral in scope: één locatie versus meerdere locaties/divisies, en focus op verzuim, recruitment of organisatieontwikkeling.
Wat verdient een Human resources (hr) directeur in Roosendaal? ▾
Een Human resources (hr) directeur in Roosendaal verdient gemiddeld indicatief rond de €6.800 bruto per maand, met een bandbreedte die grofweg loopt van circa €5.000 tot €9.000+ bruto per maand. Het exacte salaris hangt vooral af van je ervaring, de omvang van de organisatie en de sector, inclusief bonus en overige arbeidsvoorwaarden.
Bij welke werkgevers kan ik in de regio Roosendaal solliciteren? ▾
In en rond Roosendaal zie je mogelijkheden bij onder meer Gemeente Roosendaal, Bravis ziekenhuis (Bergen op Zoom) en logistieke spelers zoals DHL Supply Chain en Kuehne+Nagel. Zorg- en regionale dienstverleners bieden daarnaast vaak HR-directie- of managementposities met brede HR-verantwoordelijkheid.
Welke opleiding en HR-ervaring worden meestal gevraagd? ▾
Werkgevers vragen vaak een HR- of bedrijfskundige achtergrond op HBO/WO-niveau, aangevuld met relevante HR-leiderschaps- en veranderervaring. Je moet goed kunnen schakelen tussen strategie en uitvoering, inclusief arbeidsrecht en CAO-toepassing.
Hoe ziet doorgroei eruit vanuit Human resources (hr) directeur? ▾
Doorgroei gaat vaak naar een breder people/organisatie-rol, zoals People Director of Directeur Bedrijfsvoering, of naar MT-verantwoordelijkheid. In West-Brabant is er daarnaast regelmatig ruimte om je scope uit te breiden over meerdere locaties binnen dezelfde organisatie.
Werken als Human resources (hr) directeur in Roosendaal
📋
Werkzaamheden
Je vertaalt organisatie- en businessdoelen naar HR-strategie, beleid en jaarplannen, inclusief budgettering en stuurinformatie. Je stuurt recruitment, performance management, arbeidsvoorwaarden, verzuim en integrale begeleiding van leidinggevenden bij arbeidsrechtelijke thema’s. Daarnaast werk je samen met OR en management aan cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid, en borg je HR-processen en compliance. In veel organisaties in de regio bewaak je ook de aansluiting tussen HR-beleid en de praktijk in teams met ploegendiensten en operationele targets.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbare ervaring op directieniveau of als leidinggevende in HR met brede kennis van arbeidsrecht, CAO’s en HR-analytics/stuurinformatie. Sterke gesprekstechniek is belangrijk: je adviseert en onderhandelt met MT, OR en externe partners op onderwerpen als reorganisatie, verzuim en inzetbaarheid. Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau en kunt HR-implementaties projectmatig aansturen. Regelmatig wordt ook kennis van verander- en cultuurtrajecten gevraagd, onderbouwd met trackrecord in het begeleiden van leidinggevenden.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Als Human resources (hr) directeur kun je doorgroeien naar rollen als HR/people director of directeur bedrijfsvoering, afhankelijk van de organisatiestructuur. In Roosendaal en West-Brabant is er vaak ruimte om je rol verder te verbreden naar organisatieontwikkeling, mobiliteit en talentprogramma’s voor meerdere locaties of divisies. Door sterke resultaten op verzuim, instroom en leiderschapstrajecten bouw je bovendien aan opvolg- of MT-ruimte binnen grotere werkgevers in de regio.
