People Director/Senior HR Manager - Urus Group
| Branche | Handel |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Feerwerd, Winsum |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Hunter Select B.V. |
| Contactpersoon |
Sylvana Iwema 050 - 3115882 |
Informatie
In deze veelzijdige HR-rol maak je écht impact. Als People Director/ Senior HR Manager geef je mede richting aan de ontwikkeling van HR binnen de Europese organisatie en vertaal je deze naar concrete plannen en verbeteringen. Je werkt nauw samen met de verschillende managementteams en lokale HR-/Finance-contacten en vormt de verbindende schakel tussen de Europese organisatie en het wereldwijde People-team. Je verbindt strategie, advies en uitvoering en bent een belangrijke sparringpartner voor het management en HR. Je ziet kansen, brengt mensen en belangen samen en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Van idee tot uitvoering: jij zorgt dat plannen in beweging komen en daadwerkelijk resultaat opleveren.
Je houdt je onder andere bezig met:
- De Europese HR-agenda: je bepaalt prioriteiten, stelt het jaarlijkse People-plan op en zorgt voor een goede uitvoering en opvolging;
- Organisatieontwikkeling en workforce planning: je helpt de organisatie vooruit te kijken en te bouwen aan de juiste structuur en capaciteit;
- Talent-, performance- en leiderschapsontwikkeling: je draagt bij aan de ontwikkeling van mensen, teams en leiders;
- Employee relations en complexe HR-vraagstukken: je adviseert management en weet ook in uitdagende situaties tot passende oplossingen te komen;
- Verander- en organisatieontwikkeling: je begeleidt veranderingen en zorgt ervoor dat plannen zorgvuldig worden voorbereid én uitgevoerd;
- HR-professionalisering en harmonisatie: je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan toekomstbestendige HR-processen;
- HR-data en inzichten: je gebruikt data om het management te ondersteunen bij betere beslissingen en weet HR-inzichten te vertalen naar concrete organisatieresultaten.
- Samenwerking binnen Europa: Je deelt kennis met je collega's en stimuleert een consistente werkwijze binnen de Europese organisatie.
Je werkt nauw samen met het internationale People-team en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Vice President People. Daarnaast werk je samen met regionale en lokale managementteams. Voor deze functie reis je regelmatig binnen Europa, maar ook een enkele keer naar de US.
Omschrijving
In deze veelzijdige HR-rol maak je écht impact. Als People Director/ Senior HR Manager geef je mede richting aan de ontwikkeling van HR binnen de Europese organisatie en vertaal je deze naar concrete plannen en verbeteringen. Je werkt nauw samen met de verschillende managementteams en lokale HR-/Finance-contacten en vormt de verbindende schakel tussen de Europese organisatie en het wereldwijde People-team. Je verbindt strategie, advies en uitvoering en bent een belangrijke sparringpartner voor het management en HR. Je ziet kansen, brengt mensen en belangen samen en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Van idee tot uitvoering: jij zorgt dat plannen in beweging komen en daadwerkelijk resultaat opleveren.
Je houdt je onder andere bezig met:
- De Europese HR-agenda: je bepaalt prioriteiten, stelt het jaarlijkse People-plan op en zorgt voor een goede uitvoering en opvolging;
- Organisatieontwikkeling en workforce planning: je helpt de organisatie vooruit te kijken en te bouwen aan de juiste structuur en capaciteit;
- Talent-, performance- en leiderschapsontwikkeling: je draagt bij aan de ontwikkeling van mensen, teams en leiders;
- Employee relations en complexe HR-vraagstukken: je adviseert management en weet ook in uitdagende situaties tot passende oplossingen te komen;
- Verander- en organisatieontwikkeling: je begeleidt veranderingen en zorgt ervoor dat plannen zorgvuldig worden voorbereid én uitgevoerd;
- HR-professionalisering en harmonisatie: je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan toekomstbestendige HR-processen;
- HR-data en inzichten: je gebruikt data om het management te ondersteunen bij betere beslissingen en weet HR-inzichten te vertalen naar concrete organisatieresultaten.
- Samenwerking binnen Europa: Je deelt kennis met je collega's en stimuleert een consistente werkwijze binnen de Europese organisatie.
Je werkt nauw samen met het internationale People-team en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Vice President People. Daarnaast werk je samen met regionale en lokale managementteams. Voor deze functie reis je regelmatig binnen Europa, maar ook een enkele keer naar de US.
Functie eisen
Wij zoeken een zichtbare en proactieve HR-professional. Je zoekt actief de samenwerking op, verbindt verschillende belangen en neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Daarbij houd je rekening met de verschillen in cultuur, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving binnen de diverse Europese landen. Je combineert overzicht en analytisch vermogen met een praktische instelling en krijgt energie van een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Wat breng je mee?
- Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren relevante HR-management ervaring binnen een internationale of veranderende, commerciële organisatie;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels; kennis van het Nederlands is vereist;
- Goede leiderschaps- en beïnvloedingsvaardigheden;
- Sterk inzicht in arbeidswetgeving, richtlijnen en HR-best practices in meerdere landen;
- Vermogen om organisatiestructuren, functie- en jobarchitectuur, beloningspraktijken en administratieve processen te begrijpen;
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
