HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | 36 uur · Voltijd |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Lucas van Krugten 0267620525 |
Informatie
HR Business Partner Over de functie
Als HR Business Partner ben je de tactische en strategische gesprekspartner voor het management. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling op langere termijn.
Wat ga je doen?- Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt oog voor zowel de dagelijkse realiteit als de ontwikkeling op langere termijn.
- Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector. Daarbij werk je samen met HR-collega's, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
- Je leidt HR-projecten en veranderprocessen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
- Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en ondersteunt leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid.
- Je bent eigenaar van enkele HR-thema's, zoals verzuim, personeelsplanning of performance management. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de implementatie van beleid en instrumenten.
Je werkt samen met andere HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk. Ook trek je op met het management van de sectoren waarvoor je werkt aan de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel.
Wat breng je mee?- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategische HRM of Human Resource Studies.
- Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
- Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, onder andere op het gebied van leiderschap en gedragsverandering.
- Brede, actuele en vernieuwende kennis van HR. Je weet trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering.
- Het vermogen om vanuit je vakkennis verschillende rollen aan te nemen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
- Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.
Hybride werken is mogelijk. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk; er is ruimte voor iedereen.
Omschrijving
HR Business Partner Over de functie
Als HR Business Partner ben je de tactische en strategische gesprekspartner voor het management. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling op langere termijn.
Wat ga je doen?- Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt oog voor zowel de dagelijkse realiteit als de ontwikkeling op langere termijn.
- Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector. Daarbij werk je samen met HR-collega's, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
- Je leidt HR-projecten en veranderprocessen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
- Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en ondersteunt leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid.
- Je bent eigenaar van enkele HR-thema's, zoals verzuim, personeelsplanning of performance management. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de implementatie van beleid en instrumenten.
Je werkt samen met andere HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk. Ook trek je op met het management van de sectoren waarvoor je werkt aan de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel.
Wat breng je mee?- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategische HRM of Human Resource Studies.
- Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
- Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, onder andere op het gebied van leiderschap en gedragsverandering.
- Brede, actuele en vernieuwende kennis van HR. Je weet trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering.
- Het vermogen om vanuit je vakkennis verschillende rollen aan te nemen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
- Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.
Hybride werken is mogelijk. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk; er is ruimte voor iedereen.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
